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目前，联通集团总部已完成机构精简。在人员编制及部门设置方面，总部部门由27个减少为20个，减少26%；总部人员编制由1787人减少为891人，减少50.14%，其中，净减编347人，生产分离549人；处室数量由238个减少为127个，减少46.64%，其中，净减少56个，生产分离55个。

北京青年报记者昨日从中国联通获悉，9月6日，中国联通召开“瘦身健体”、机构精简实施方案宣贯视频会，全面启动相关工作。该公司表示，此次机构精简方案的实施，是联通混改方案公布以来内部体制机制改革的第一项重大改革举措。机构精简工作将于今年10月底前全部完成。

上周末，有关联通“瘦身健体”机构精简实施方案即将出台的消息在业内传出。昨日联通公布的方案内容与此前传闻大体一致。

联通昨日官方披露的内容证实，目前，联通集团总部已完成机构精简。在人员编制及部门设置方面，总部部门由27个减少为20个，减少26%；总部人员编制由1787人减少为891人，减少50.14%，其中，净减编347人，生产分离549人；处室数量由238个减少为127个，减少46.64%，其中，净减少56个，生产分离55个。联通表示，下一步，将根据业务发展需要持续进行调整优化，推进总部简政放权，优化业务流程。省级分公司机构设置方面，实施方案明确，机构精简前，联通31个省级公司管理部门总数为697个，精简工作完成后要下降为516个左右，减少26%。对于总部等机构精简后的人员去向问题，中国联通相关负责人昨日对媒体表示，机构精简涉及的部分员工将转往子公司等生产部门，转岗不裁员。

中国联通董事长王晓初在昨日召开的内部动员会议中指出，中国联通实施“瘦身健体”、机构精简是以实际行动快速落实此前已经公布的混改试点方案、深入推进机制体制改革的重大配套举措，是混改中企业内部改革的“第一刀”。“瘦身只是手段，健体才是目的，要通过本次机构精简，让企业轻装上阵、充满活力，为混改方案的全面落地实施打好坚实基础，促进企业管理效率和经济效益提升，增强广大员工对联通混改的满意度和‘获得感’，保障企业实现快速健康发展。”

中国联通同时表示，目前，中国联通混改方案的内部各项配套改革工作正紧锣密鼓，有序展开。本次机构精简，是联通混改企业内部各项重大改革的第一步。管理人员市场化改革、“划小”改革、分配激励改革等各项重大改革方案，将依次陆续推出。