【新型建材网】热闹祥和的龙年春节七天小长假刚过，不少“城漂者”(城市漂流者，指引学习或工作原因未在城市定居却在城市工作发展的一类人群)就已辞别亲朋好友重新回归到工作岗位，这已经成为众多依赖写字楼或厂房的白领、蓝领们的无奈选择。
与此相比，如今忙碌在各式工地的建筑工人们似乎要自由得多，他们虽没有光鲜的衣服和体面的话语，但他们却更容易按照自己的意愿奔向热门的城市和工地，还会随着水涨船高的工钱报酬和招聘单位讨价还价。近几年每当春节结束，“用工荒”都会成为一个热门词汇。低价没人干、高价用不起!用工难难用工!不断上涨的人力成本令建筑用人单位头疼不已。
以传统建筑原料石材业为例，中国的石材业发展已经历了二十多年时间，从前传统的方法是采取圆盘锯切割、手磨机抛光、或者手割机加工，不仅粉尘污染严重而且劳动强度大，导致工人长期形成一种脏、土、灰的不良形象，况且粉尘对人体的呼吸系统及健康都会造成一定的伤害，最终导致工人对此类工作产生严重的心理排斥，工人大量流失。
另外，如今建筑工人的主体已经由40-50岁左右的中年人，转化到80后甚至90后的新生代，文化素质、心理期望的整体提升，使得他们对此类的“脏、累、差”工作避而远之。乐观的看，即便有人暂时愿意去干，对工资的要求也至少要比原先高出几倍。有数据显示，龙年春节过后，到福建南安、惠安一带石材加工厂上班的工人，工资期望普遍上涨10%-20%，人力成本的压力骤然剧增。提高工资、加强福利、增加人文关怀……当用人单位不断花费心思“讨好”工人时，收效却越来越小。
“建筑用工荒如今已经成为一个越来越常见的现象，其背后不仅有政策及市场变量的推动，也有人力资源不断更新导致的结果，但仅从某项工艺或者产品来讲，化解用工荒最有效的办法还是科学和革新。”近日，记者在走访福建厦门希恩chine.cn石业希恩幕墙xienstone.com———家专门生产国内外花岗石砂锯大板和新型干挂石材幕墙的企业时，厦门希恩chine.cn公司总经理邓小忠从技术革新、改善产品的角度，介绍了他们化解建筑工人用工荒的思路。
“科学先进的技术不仅能解放产品，也能吸引人力资源。”邓小忠说，“一般人都认为，技术越先进需要的人手越少，这固然没错，但先进的技术如果让更多的人更容易的掌握和应用，在得到经验和经验带来的好处和回报的同时，工人也就留住了，这其实很重要。”
