我国是世界人口大国,在人口劳动力方面是从不缺乏的,但却面临着劳动力素质能力与就业需求不对称的情况,存在高技术人才短缺的严重现象,大学生虽多,但能在岗位中进行知识的应用率不到40%,很多的大学生也认为,自己所学的知识在工作中并不能完全的被转化,解决这类问题则需要大力提倡职业培训。
职业培训对于初次就业的新生还是下岗失业人员再就业而言,是一次通过职业的培训获取工作技能及提升就业能力的机会。
职业培训虽好,但很多培训机构却很难经营维持下去,影响培训机构难以运营发展的原因可分为一下几点:
一、 培训资金不能保障。培训机构在进行培训工作时,需购置大批设备(好比电脑设备),这类设备价格都颇为昂贵,前期的投入便会对机构造成一系列的资金流通运作问题。
二、培训时间较少。很多接受培训的学员都是在职培训,最大的障碍是在培训的时候又要兼顾职责,所在培训的时间较少。
三、基层员工流动性大,很难稳定。很多企业都遇到过一个很现实且严重的问题,便是很多的员工在接受完系列培训之后便离职了,所以企业对培训持有保守的态度,这便直接影响培训的开展。虽然培训机构解决不了员工流动性大与培训时间较少问题,但能解决根本的培训资金不能保障问题。
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