之前服务过一家公司，老员工的生产效率是新员工的两倍，成本只是多了两百快，如果公司都是战斗力很强的精英，老化讲 宁愿精兵三千不要散兵三万。那么员工为什么离职
马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。 带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？ 有人说过，跳槽后的工资只要涨20%就值得 你认同上面这些观点吗？你一般离职是什么原因？真实原因是什么？报上去的原因（借口）又是什么？
小编总结三点
一知识
如果你的公司能给员工提供很多有价值的知识，比如行业知识，管理知识，你的主管是个 乐意分享者，愿意把他的管理经验 ，销售经验传播给你的下属，下属遇到问题你们很好的解决，别切帮助他成长，让他能快速成为高手，这点在新人小白会有很大吸引力。也是一个主管 老板的魅力所在
第二点 快乐
没有人愿意在一个公司 办公环境压抑，充满办公室斗争，办公室政治的地方待下去，大家不是努力做业绩 而是努力攀比权利 ，上班像上坟一样沉重
第三薪资
这点不用讲 能有很高的薪资的话对于职场人，总会有莫大的新引力，他在这家公司的薪资高于同行业其他公司，员工业是愿意留下奋斗。
以上三点无论是公司还是 职场中人 可以对比自己 我在这家公司 为了哪一点，而留下，对于公司我们给员工提供哪一点，如果你的公司能提供两点以上，你是幸运的为他付出青春也是值得的。
小编知道有家互联网公司，这家公司没有主管 没有HR业界奇葩 上班可以贴面膜但是这家公司聚集了各行业的销售精英 专注于一件事，面试要经过层层选拔。到他们公司宁愿只管吃住其背后就有这三点。 大家可以吐槽自己的公司 给于了哪一点 ，哪一点做的不好。
