很多人想要转行做IT，但是对IT行业缺乏人才的事实心存疑虑，今天就由小编为大家答疑解惑。
其实行业技术人才一直都是短缺的，因为IT行业日新月异的发展每年产生近百万的人才缺口，就算是二十余万人均能达到企业用人的需求，但是20万对于现在IT行业的人才需求来说可谓是杯水车薪。
一、国家政策支持
在中国国家政策的变化可以很大程度上影响一个行业的发展，根据国家推出的一些政策，不难看出国家政策支持IT 行业开拓新的市场，打造新的格局，继续信息化的建设。
二、就业选择空间大
现在在大环境的影响下，互联网+的模式受大众认可程度直线上升，稍有规模的企业，都会建立相关部门，IT技术性人才就是企业竞相争夺的人才。小编认识不少人转行从事IT，其中不乏有人结合以前的经验加入一些传统行业的网络部门，无论是薪资待遇还是职业前景都是不可同日而语的。
三、各地争相吸引技术型人才
IT行业人才匮乏，各大企业为了吸引技术型人才，防止人才流失各出奇招。企业加薪政策是最为基本的，也有企业为了留住人才，建立IT 实训中心的模式，不仅利于企业人才培养，跟利于人才转型和发展。
不仅是企业，各地政府也为了吸引人才退出新的政策，日前北京推出最新的落户政策就让IT程序员成为了最大赢家。
四、平台提供渠道，程序员创业道路平坦
不少大型企业项目会将部分模块进行外包，更有小企业把整块的业务外包。很多程序员看准这块市场，跟朋友一起出来单干。
五、更多选择、更好的机会
IT技术人才是软件开发的核心，程序员如果跳槽，企业另聘一个人，需要重新熟悉业务，其中消耗的时间和金钱成本也是很大的。因此企业通常会尽可能的留住人才，并进行人才储备。同时程序员也会因为市场需求拥有更多更好的平台。
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