新型建材网1月21日
中国民兵公众号发出的一则“建议”火了
截至今早（1月22日）
经过近24小时的讨论
大家众说风云
有点赞的，有指错误的
有说不严谨的，说法不一
但我作为国防动员系统的一名平凡的官兵
要站出来发声——
梁政委建议没有错！
期待国防动员系统更多“梁政委”站出来
力 挺
支持选拔退役大学生士兵进入专武干部序列
也是为当前征兵宣传工作站台
退役大学生士兵是一群有志青年
他们阔别了五彩缤纷、墨香萦绕的校园生活
毅然决定携笔从戎
投身火热的军营
为祖国奉献自己最美好的青春
成为一名光荣的中国军人
他们挥洒汗水
将自己的青春贡献给了军旅
他们付出了血和泪
把忠诚报国、担当奉献作为毕生追求
出口连着入口，退伍关乎入伍
毫无疑问，只有安置好退伍的
方能激励现役的，继而激发入伍的
从全国安置退役军人政策上看，退役大学生士兵安置总体还是不错的，进入行政事业单位的人员也逐年增多。（以下事例来自公开报道，多见于中国国防报）如江西赣州上犹县2011年推行《全日制普通高等院校入伍大学生优待安置办法》，明确规定上犹籍全日制二本及以上学历毕业生退役后经体检考核合格，可招聘为事业编制人员。这一政策对大学生颇具吸引力，连续6年上犹县新兵征集中大学生比例持续增多。
山东济宁出台《机关企事业单位考录招聘退役大学生士兵实施意见》，制定一批针对退役大学生士兵的优惠政策。其中对于高层次及特殊群体等特别优秀的退役大学生士兵，事业单位和国有企业公开招聘时，可不设笔试环节，不受开考比例限制，通过面谈、面试等方式直接考察考核确定人选。专职人民武装干部拿出50%的名额定向考录。
《江西省龙南县2018年全日制普通高等院校入伍大学生优待安置办法》打破了“限制”，在落实国家规定安置的基础上，将2018年经龙南县征兵办公室批准入伍的龙南籍全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，纳入安置条件范围，退役后进入事业单位工作！从《安置办法》明确安置办法：2018年应征入伍符合安置条件的大学生，服役期满退伍并取得原就读院校毕业证书后，由县人社局组织进行面试，经考核、体检合格后招聘为事业编制人员，统一安排聘用到县内事业单位工作。
2016年3月，河南省有关部门下发《关于申报河南省2016年统一考试录用公务员录用计划的通知》，其中第2项第4条规定“根据人民武装工作特点和对军事素质、身体素质、心理素质的特殊要求，乡(镇)、街道办事处专职人民武装干部职位，原则上面向退役大学生士兵招考。” 短短60个字，在竞争激烈的公务员省考中不是特别显眼，但却成为退役士兵就业安置的破冰之举，也为河南国防建设时代画卷写下浓墨重彩的一笔。
据介绍浙江省委组织部、省编办、省人社厅和省公务员局联合下发了《关于组织编报2019年全省各级机关单位考试录用公务员需求计划的通知》，明确专武干部录用需求计划统一列入全省各级机关单位考试录用公务员需求计划，由各县（市、区）人武部负责编制，并要求县以下一线执法岗位、乡镇（街道）专武干部职位拿出一定名额面向退役大学生士兵公开招录。
山东菏泽为鼓励更多高学历适龄青年报名应征，解决退役大学生士兵安置政策问题，专题研究从大学毕业生退役士兵中招录专武干部，从50名事业编制名额中拿出20%用于招录退役大学生士兵,安置到基层武装部工作。
福建省人民政府办公厅关于进一步做好大学生士兵优待工作的通知 闽政办〔2013〕87 号。每年安排全省公务员(含政法干警)招录总数10%，用于定向招录退役大学毕业生士兵，其中下士、中士、上士笔试成绩分别加3分、5分、8分。国有企业招聘安排15%、基层专职武装干部招录安排15%，用于定向招录(聘)退役大学毕业生士兵。退役大学毕业生士兵参加事业单位招聘考试，除享受退役士兵加分政策外，再另加5分。
青海省关于进一步加强退役士兵安置工作意见 。在招录公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员、招聘事业单位工作人员时，要确保同等条件下优先录用，对符合报考公务员条件的退役士兵，考录笔试成绩加5分。
宁夏为贯彻落实国家有关规定和《自治区党委、人民政府、宁夏军区关于进一步贯彻落实新修改的兵役法进一步加强新形势下征兵工作的意见》（宁党发201214号）不断创新退役大学生士兵优抚措施，在自治区公务员招考和事业单位招聘中，根据招考名额和岗位资格条件、退役大学生士兵具体情况，每年确定一定比例面向退役大学生士兵定向招考、招聘。各市、县（区）所属乡镇（街道）招录专职人民武装干部时，原则上从退役大学生士兵中定向招录。
上述均为各地为退役大学生士兵出台的相关优惠政策，对在部队建功的予以照顾优惠，一定程度上优先、加分照顾，不仅仅是吸引大学生参军入伍，更是为了免除他们的后顾之忧，让其更好的服务国防。
当前，各级不断加强党管武装工作，在专武干部队伍建设方面，通过每年集中培训、比武考核等多种手段提高能力素质，专武干部胜任本职的能力有了明显加强。
但是我们还应该清楚看到：
在一定程度上还存在“务军”能力弱的问题，难以适应后备力量转型发展
目前我们多数专武干部无参军或武装工作经历，军事基础不牢
在乡镇分管工作较多，很难集中精力干主责主业
人员来源渠道比较单一，多数是转岗任职
专武队伍还不够稳定，岗位空缺时不能够及时调整补充
个别专武干部存在素质偏低不会“武”、精神不振不思“武”、事务忙乱不专“武”、升迁无望不恋“武”的情况
群众的呼声是高涨的。
@上天揽月：专武干都队伍建设问题现在各地矛盾很多，已迫在眉捷加以解决，这个问题解决不好，必将影响国防基础性工程，应该从顶层加以规范和明确。
@维维：我也是退役大学生士兵，毕业后参加江西省省考，考录专武岗，公务员设立专武岗对广大退役大学生士兵是一种很好的政策激励。
@赢在执行：这个建议是好的，可以明显提高大学生入伍的积极性，优化部队兵员结构！
@布晴：建议很好，目前大学生退役士兵主要是毕业生士兵的出路问题，也应该出台考核政策和优待政策，鼓励当代大学生参军入伍，部队也会吸纳优秀的毕业生士兵作为技术型兵员。
@跳跃的小蚂蚁：海南已经实施此项做法，前年省考开始定向招录退伍军人到专武干部岗位任职。
根据专职人民武装干部工作规定中的第十四条、第十五条中规定专职人民武装干部应当优先从符合条件的军队转业干部、退役士兵、人民武装专业毕业学生中选配。专职人民武装干部职位出现空缺，应当采取转任或者招录、招聘等方式进行选配。第十七条 乡镇、街道选配专职人民武装干部，需要面向社会公开招录的，按照录用公务员的基本程序和办法组织实施。
如：2018年，山西省委、省政府、省军区联合出台《关于推动完善国防动员体系的实施意见》（晋发[2018]27号）中第24条明确：“退役的全日制大学生士兵参加公务员招录，按服务基层项目人员对待。根据人民武装工作特点和对军事素质、身体素质、心理素质的特殊要求，乡（镇）、街道专职人民武装干部职位，可专门面向退役大学生士兵和军队转业干部招考”。
2018年1月山东省军地6个部门就联合出台《关于加强和规范乡镇（街道）专职人民武装干部队伍建设的意见》“专职人民武装干部招录时，要拿出不低于50%的名额，用于招录退役大学生士兵”。
2017年1月，广东惠州惠城区将军队转业干部作为专武干部选拔录用的第一对象，既让转业干部在地方武装工作上发挥军事技能特长，又推进专武干部队伍军事素质的提升。为此，该区军地联合制定下发了《加强基层武装部全面建设规划》《基层武装部正规化建设标准》等法规性文件，结合乡镇街道领导班子换届，对全区专武干部队伍进行了大幅度调整。他们将一批没有服役经历、军事训练考核成绩一般和年龄偏大、身体素质偏弱者调整出专武干部队伍，分批选拔百余名学历在本科以上、兵龄在10年以上的优秀营连职转业干部为专武干部，使转业干部占专武干部总数的比例提升至96%、任乡镇街道武装部长的比例提升至93%。
众多从退役大学生士兵中选拔专武干部的案例不甚枚举。从退役大学生士兵遴选专务干部没有错，遴选是一种可以选拔的形式，是一种竞争性选拔。而我国目前是公务员遴选，这里的遴选公务员和遴选专武干部又是两个不同的概念。
专武干部的遴选是为提高遴选对象与遴选的匹配度，缩短岗位适应期，过程非常注重岗位的针对，文中的遴选是对符合专武干部任职资格的人员进行遴选考试，并不是说退役大学生士兵就可以直接任职为专武干部。选拔程序是要按照地方人事部门和组织部门、省军区共同制定的，笔者在这里只是建议和呼吁重点可以从大学生退役士兵中进行。
